《心之眼》前開發者再爆CEO私人工單逾矩

《心之眼》開發黑幕曝光：員工控訴惡劣工作環境與管理混亂

遊戲公司Build A Rocket Boy近期陷入風波，其開發中的作品《心之眼（MindsEye）》被90多名前後任員工聯名指控存在嚴重的勞動問題。這些員工在一封公開信中指出，工作室內部長期存在壓榨性的工作環境，且裁員過程涉嫌違法操作，引發外界廣泛關注。

BBC深入調查：高層長期忽視員工反饋

根據BBC最新報導，公司內部長期存在溝通斷裂與管理失能的問題。曾任首席分析師的Ben Newbor表示，團隊多次提出的開發與組織問題皆未獲回應，「我們反映的許多事項都被忽略，從未得到解決」。前副製作人Margherita Peloso也證實，高階主管對於下屬提出的憂慮往往僅以「一笑置之」帶過，缺乏實際改善行動。

「Leslie工單」成開發噩夢：優先級凌駕一切

在《心之眼》正式上線前，一段流出影片顯示公司執行長Leslie Benzies親自測試遊戲並即時提出修改建議，看似積極參與。然而實際情況卻遠比表面複雜。由Benzies直接下達的修改指令被稱為「Leslie工單」，據多名前員工透露，這類工單具有最高優先權，甚至要求立即刪除已完成的任務關卡。

Ben Newbor指出：「不論你正在處理什麼任務，一旦出現『Leslie工單』，就必須立刻停下手邊工作去執行。」一名化名Jamie的前開發人員表示，這種高度干預的管理模式嚴重削弱了開發者對專案的主導權，導致團隊士氣低落、效率下降。

開發文化受質疑：個人意志凌駕團隊專業

此次事件不僅揭露了Build A Rocket Boy的管理弊端，更引發對遊戲產業開發文化的反思。當少數高層決策可隨意推翻團隊長期努力，專案方向缺乏穩定規劃，最終受害的不只是員工福祉，也包括遊戲品質與玩家體驗。

對於上述爭議，目前尚未見公司做出完整回應。相關發展仍持續受到業界與玩家社群密切關注。