LGD啟動千人自願退休計畫

LGD啟動千人自願退休計畫：最高補償65個月薪資，聚焦OLED業務轉型

LGD（樂金顯示）正式宣布啟動規模達千人級的「自願退休計畫」，涵蓋技術與行政等多類職能崗位，旨在優化人力結構、強化營運效率，並加速向OLED核心業務戰略轉型。該計畫預計將減少約4%整體人力（約1,000人離職），為公司改善盈利表現與長期競爭力奠定關鍵基礎。

申請資格與時程明確：技術與辦公室崗位條件有別

本計畫自4月9日起開放申請，截止日期為5月底。資格門檻依職能類別區分：

• 技術崗位：須具備滿5年及以上服務年資；
• 辦公室崗位：須符合「年資滿20年」或「年齡達45歲以上」任一條件。

公司明確表示，此為「完全自願性」計畫，不設固定離職人數上限，最終實際參與人數將視員工意願而定，具備一定彈性空間。

OLED戰略升級驅動人力重組

隨著OLED面板在電視、智慧型手機、車用顯示等領域滲透率持續攀升，LGD正全面聚焦高附加價值的OLED技術研發與產能擴張。透過精簡非核心人力、降低固定成本並提升組織敏捷度，公司致力於重塑盈利結構，以鞏固其在全球顯示產業的領導地位。

業界共識：自願退休成面板廠週期調適新常態

近年全球面板產業經歷劇烈景氣波動，包括三星顯示、友達、群創等主要廠商均陸續推動產能調整與人力優化措施。在此背景下，LGD選擇以「自願退休」替代強制裁員，不僅展現對員工權益的尊重與企業社會責任，亦有助於維持組織穩定與品牌聲譽。

值得注意的是，本次計畫提供最高達65個月薪資的優渥補償方案，反映韓國大型科技企業在結構性轉型過程中所面對的龐大勞動力成本壓力，亦凸顯其推動變革的決心與資源投入力度。