拳頭遊戲不當解僱員工並欲付1.5萬美元封口

前《英雄聯盟》開發商員工揭露遭解僱內幕：因提交AI治理企劃書觸怒高層

近日，一名曾在拳頭遊戲（Riot Games）任職三年的前員工妮可·葛（Nicole Ge），於X平台公開揭露其離職始末，引發全球遊戲與科技產業廣泛關注。她指出，自己並非因績效或紀律問題遭解僱，而是因提交一份聚焦人工智慧應用的內部企劃書後，被公司以「違反保密協議」為由迅速終止勞動契約。

一份未外流的AI治理提案，如何成為解僱導火線？

該份企劃書名為《運用AI強化社群治理與客服效率之策略建議》，內容涵蓋：利用生成式AI即時辨識遊戲內不當言論、自動分類與優先處理玩家投訴、建構可解釋性AI稽核機制等具體方案。妮可強調，所有內容均基於她在 Riot 內部觀察所提出，純屬內部改善建議，絕無洩密意圖。

密碼保護文件遭指「違約」？高層閱覽紀錄成關鍵爭點

值得注意的是，這份簡報檔事先存放於受密碼保護的私人網站，僅提供連結予指定高階主管參閱。妮可明確指出：包括執行長（CEO）在內的多位高管皆曾主動開啟並閱讀該文件，全程未提出異議，亦未曾要求刪除或限制傳閱。她質疑：「若真涉保密風險，何以高層樂於查閱，事後卻反控我違約？」

1.5萬美元封口費遭拒，選擇創業而非提告

離職過程中，Riot 提出支付 1.5 萬美元作為簽署保密協議與放棄求償權利的條件，但妮可拒絕接受。她說明：「我不需要錢來換取沉默，我需要的是真相被聽見。」儘管掌握完整時間軸與通訊紀錄，她最終決定不提起勞資訴訟，轉而創立新創公司，專注於開發符合遊戲產業需求的負責任AI工具。

事件反映科技企業AI治理的深層矛盾

此案例已超越單一勞資糾紛層次，凸顯大型遊戲公司在擁抱AI浪潮時，內部創新機制、知識共享文化與法務管控之間的緊張關係。當一線員工提出具建設性的技術應用藍圖，企業究竟應鼓勵實驗，抑或優先築起防禦高牆？妮可的經歷，正促使業界重新審視「保密」與「創新」之間的平衡界線。