育碧蒙特利爾主管怒批返崗政策遭解僱

育碧新年大規模重整引發爭議：關閉工作室、取消遊戲、強制返工致高層公開批評遭解僱

育碧於2026年初展開一連串重大組織調整：關閉兩家內部開發工作室、終止六款在研遊戲專案、實施大規模裁員，並正式廢除遠距辦公政策，要求全球員工強制返崗。此系列舉措迅速引發公司內外強烈反彈，尤其針對「無差別返崗令」的合理性與管理邏輯，遭到多名資深成員質疑。

蒙特婁團隊負責人公開發聲後遭停職並解僱

育碧蒙特婁工作室關卡設計總監David Michaud-Cromp於LinkedIn平台發表嚴正聲明，直指強制返崗政策「與提升效率或促進協作毫無關聯」，並強調該決策缺乏數據支持與員工共識。貼文發布後迅速引發業界廣泛轉載與討論。

事發後，Michaud-Cromp遭公司停職三天且無薪；其後確認已被育碧正式解僱。他於個人社交平台表示：「此次解僱並非出自我本人意願，目前暫不披露內部細節，需一段時間沉澱與調整，日後將另行公布下一步規劃。」

育碧官方回應：強調行為準則與程序正當性

針對外界質疑，育碧發表簡短聲明指出：「公司尊重所有建設性意見，單純提出誠懇反饋絕不會導致解僱。我們擁有明確且全員簽署的行為準則，每位員工每年均須審閱並確認遵守；任何違反準則之行為，皆依既定程序處理。關於此案，育碧不再進一步評論。」

資深創意骨幹離職撼動《刺客信條》與《看門狗》系列根基

David Michaud-Cromp在育碧服務逾13年，長期深耕核心IP開發，曾擔任《刺客信條：影》關卡設計負責人，並深度參與《刺客信條：英靈殿》及《看門狗：軍團》等關鍵作品的關卡架構與體驗設計，為育碧開放世界敘事與玩法系統的重要奠基者之一。其離職不僅代表人力流失，更被業界視為創意領導力斷層的明顯警示。