遊戲零售巨頭GameStop執行長批評DEI華而不實

GameStop執行長瑞安·科恩批評美國企業界浮誇的DEI策略

遊戲業零售巨擘GameStop的執行長瑞安·科恩（Ryan Cohen）於2025年股東大會上發表演說，嚴厲批評美國企業界過於形式化的多元、平等與包容（DEI）策略。

GameStop首季盈利成績亮眼

科恩指出，2025年第一季是GameStop自2019年以來首次實現盈利的第一季度，這項成果主要歸功於公司成功降低成本並提升運營效率。此外，GameStop目前正專注於拓展集換式卡牌業務，進一步強化市場競爭力。

員工才是企業的核心力量

科恩在演講中特別感謝了GameStop的一線員工與倉管團隊，強調他們是公司成功的關鍵。「若沒有這些實際工作的人——門店員工與倉管團隊，我們無法達到今日的成就。他們負責盤點庫存、辛勤工作、服務顧客、處理以舊換新，並且確保業務順利運轉。他們不會浪費時間在Zoom會議或製作PPT上，而是每天站立工作，為客戶提供優質服務。他們才是GameStop的中堅力量。」

直指美國企業文化的弊端

科恩對當前充斥著DEI文化的企業環境表示不滿，批評高層薪資過高、重視形式而忽視實質內容的多元平等倡議，以及僅迎合華爾街短期預期的管理方式。他還提到，某些董事會隨意發放股票給那些從未真正購買公司股票的人，這種現象已成為常態。

然而，科恩強調GameStop採取截然不同的經營方式：「我們將股東的資本視為自己的資金來對待，因為它確實如此。我們不玩花樣，不舉辦路演，也不阿諛奉承。我們專注於效率，並與真正的所有者——股東——保持長期一致的利益。」